Когда нужны руководящие должности и правила их тарификации
Когда в штатном расписании создаётся какая-либо новая должность в отделе или структурном подразделении, то изначально нужно продумать её целесообразность и обоснованность.
С учетом того, что когда происходит введение в штат предприятия новой должности, нужно помнить о той численности работников в отделе, которая предусмотрена в соответствии с нормами конкретного штатного расписания.
А при создании новых управленческих должностей – обязательно нужно помнить главное условие: новая управленческая должность может создаваться только в том случае, когда численность работников в штате не менее 7 человек, так называемых штатных единиц, с учетом должности руководителя.
На предприятии новый отдел может создаваться, если количество работников в штате не менее 4 человек, с учетом должности руководителя.
Возможное количество заместителей руководства предприятия устанавливается в зависимости от количества направлений и от видов деятельности, которые данное предприятие ведёт.
Количество руководящих должностей на предприятии напрямую зависит от количества отделов предприятия, от численности сотрудников и выполняемых ими функций.
Тарификация руководящих должностей на предприятии происходит только по одному из уровней управления.
Напрямую зависит от функций, которые выполняет конкретный отдел или от количества подчиненных сотрудников.
Бывают и такие случаи, когда отдел состоит из двух работников, в этом случае должность руководителя отдела не имеет права на жизнь, а руководство исходит непосредственно от начальства – дирекции.
При создании новой руководящей должности в отделе определяются так. Должность начальника отдела на предприятии.
Она может вводиться при наличии в отделе соответствующего производства двух и более производственных подразделений, которые занимаются выпуском какой-либо продукции.
Тарификация работников на предприятии, которые являются специалистами своего дела, устанавливается таким образом.
Тарификация специалистов со средним уровнем квалификации, такие как техники, не предусмотрена как отдельная категория тарификации.
Именно поэтому вопросы по тарификации сотрудников этого звена решает непосредственно руководство.
Специалисты со вторым уровнем квалификации получают повышение тарифного оклада на 10%. Первую квалификационную категорию — 15%.