Тарификация работников с разным уровнем значимости в учреждении
Мы с Вами уже столько говорили о тарификации, что понимание того, что же это всё-таки такое – это ещё один шаг к тому, чтобы успеть и преуспеть как в управлении делами, так и в перспективе прослыть хорошим руководителем.
Повторимся, в каждом учреждении в рамках тарификации работников по должностям предусматривается своя классификация.
Это своего рода внутри должностное квалификационное категорирование.
Классификация работников внутри любого учреждения включает в себя такие уровни квалификации работников.
Специалист – как основная трудовая единица. Специалист 2-й категории и специалист 1-й категории. И, естественно, ведущий специалист.
Тарификация выполняемых сотрудниками обязанностей и уровень их по конкретным должностям в учреждении, определяется квалифицированной комиссией учреждения.
Работникам-специалистам, которые трудятся в учреждении, устанавливается тарифный разряд.
Для того, чтобы это выполнить, специалистам того или иного учреждения необходимы такие издания.
В первую очередь – это единый тарифный справочник , с учетом того, что в нём выделены тарификация и соответствующие ставки для оплаты для конкретной категории специалиста.
Во-вторых – это квалификационный справочник для категорий специалистов и групп организаций.
В нём прописаны сведения в зависимости от вида экономической деятельности для конкретного, определенного тарифного разряда работников.
Для руководителей учреждений, которые занимаются выполнением достаточного количества функций, также выделяют свои четыре уровня управления, с учетом соответствующей тарификации.
Тарификация труда руководителей функциональных, линейных и производственных отделов распределяется по разрядам, на основании единого тарификационного справочника.
Тарификация осуществляется на основании того, насколько уровень образования, квалификации и стажу работника элементарно соответствует тарификационным и квалификационным характеристикам занимаемой должности в учреждении.
Тарифные разряды работников и группы ставок руководителей отделов в учреждении определяются на основании основного вида деятельности.