Программа «Тарификация» для рабочих в рамках единого тарифно-квалификационного справочника
Программа «Тарификация» используется применительно к рабочим специальностям, и с её помощью осуществляется тарификация труда сотрудников на основании единых тарифно-квалификационных справочников.
На сегодняшний день единый тарифно-квалификационный справочник используются для тарификации различных видов работ и деятельности рабочих.
Программу «Тарификация» можно применять для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников на предприятии.
Тарификация труда рабочих – это присвоение им квалификационных разрядов, с учетом соответствия этих разрядов с их квалификационной подготовкой, а также требованиями тарифно-квалификационных характеристик, и требованиями единых тарифно-квалификационных справочников.
Если раскрывать вопрос того, что же такое единый тарифно-квалификационный справочник, то, по сути, нужно сказать, что справочник – это своего рода сборник информации.
С учетом того, что информация эта – общие положения и тарифно-квалификационные характеристики. Всего существует 72 различных выпуска единых тарифно-квалификационных справочников.
Первые два содержат тарифно-квалификационные характеристики работ и рабочих.
Они предназначены для применения во всех отраслях народного хозяйства, независимо от количества сотрудников в подчинении.
Часть выпусков единых тарифно-квалификационных справочников из этих 72 имеют непосредственное отношение к какой-либо конкретной отрасли.
Сегодня тарифно-квалификационные характеристики применяются для 6 разрядов квалификации работников. Самые сложные работы тарифицируются в справочнике с 7-8 разрядами.
Тарифно-квалификационные характеристики в единых тарифно-квалификационных справочниках состоят из разделов.
Характеристика выполняемой работы. Это непосредственно описание наиболее типичных работ в выполняемых функций.
Подготовка сотрудником своего рабочего места и уход за используемым им оборудованием.
Ведение работником расчетов, выполнение конкретных операций, сведения об информации, которую работник должен знать.
Какие же требования сегодня возникают применительно к работникам предприятий, с учетом того, что именно выполнение этих требований ведёт к качеству выполнения работ.
Знания работника, связанные с конструктивными особенностями используемых орудий труда на предприятии.
Знания работника, связанные с последовательностью и стадиями выполняемого технологического процесса, с учетом процесса ведения технологической документации.