Квалификационные характеристики тарификации руководителей. Категории и разделы
Квалификационные характеристики тарификации руководителей, специалистов и служащих сформулированы в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Единый квалификационный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории:
- руководители,
- специалисты,
- служащие.
Отнесение должностей в тарификации к соответствующей категории, осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника:
- организационно-административные,
- аналитико-конструктивные,
- информационно-технические.
Квалификационные характеристики, предусмотренные единым квалификационным справочником, на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия.
Или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учётом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Квалификационная характеристика каждой должности включает три раздела:
- «Должностные обязанности»,
- «Должен знать»,
- «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» в тарификационной квалификации, установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.
В разделе «Должен знать» в тарификационной квалификации, содержатся основные требования, предъявляемые работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
«Требования к тарификационной квалификации» определяют уровень профессиональной подготовки и стаж работы по специальности, необходимые для качественного выполнения должностных обязанностей.
В характеристиках должностей специалистов предусматривается её наименование, внутри должностное квалификационное категорирование по оплате труда.
Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе их аттестации, которая предполагает проверку квалификации работника, его деловых качеств, оценку достигнутых результатов, самостоятельности.
Также в тарификации руководителей проводится квалификация качества выполнения должностных обязанностей, ответственности и способности к инновационной деятельности и умения организовать труд подчинённых.
