Система тарификации труда медработников в учреждениях здравоохранения. Учет оплаты труда
При тарификации и исчислении заработной платы медицинских работников, бухгалтер бюджетного учреждения руководствуется положением «Об оплате труда работников здравоохранения».
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок.
А также могут выполнять тарификацию доплат и других выплат стимулирующего характера.
К окладу медицинским работникам могут начисляться:
- повышения к окладу;
- надбавки за стаж;
- надбавки за особые условия;
- надбавки за дополнительную работу;
- надбавки стимулирующего характера;
- доплаты за работу в ночное время;
- денежные выплаты по государственной программе.
Введение новых тарификаций размеров окладов, доплат и надбавок за продолжительность непрерывной работы, производится в следующие сроки:
- при изменении тарификации оплаты труда, размера тарификации доплаты, согласно дате приказа по учреждению;
- при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» – со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории, с учетом даты приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;
- при присуждении ученой степени, с учетом даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени аттестационной комиссией;
- при изменении стажа непрерывной работы, со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера.
Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ должны быть учтены в размерах окладов, ставок, определяемых на основе единой тарифной сетки.
Ставки и оклады медработников учреждений здравоохранения определяются на основе единой тарифной сетки.
