Надбавки за совмещение, замещение и совместительство в учреждениях здравоохранения

Надбавки за особые условия труда:

• медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц специализированного типа и судебно- психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей,  насчитывается 30-процентная тарификационная надбавка к окладам за работу в опасных условиях;
• работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ – инфицированных, насчитывается 20-  процентная тарификационная надбавка к окладам за работу в опасных для здоровья условиях труда, согласно по закону об оплате труда  работников здравоохранения.

В соответствие с законом Украины об оплате труда работников здравоохранения, медицинским и других работникам учреждений  здравоохранения, которые оказывают противотуберкулезную помощь  или которые рискуют заболеть туберкулезом, выполняя свою работу, положена тарификационная доплата не более 25 процентов от должностного оклада.

Тарификационная доплата положена только в том случае, если должность сотрудника значится в перечне должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

При этом, они имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную тарификацию оплаты труда в связи с вредными условиями труда.

Тарификация размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям. А также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.  Постановление «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установило следующие особенности работы по совместительству медицинских, фармацевтических работников.

Работники вправе осуществлять работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, по месту их основной работы или в других организациях.

Если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то возможно выполнение трудовых обязанностей по аналогичной должности, специальности, профессии.

Существуют нормы продолжительности рабочего времени по совместительству: для медицинских и фармацевтических работников время работы не должно быть более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Если работник подменяет своего коллегу, который болеет или пошел в отпуск, то есть выполняет другие должностные обязанности, то медработнику положена доплата.