Тарифные сетки, их назначение и построение в программе «Тарификация»
Тарификация работ и работников позволяет установить сложность работы и уровень квалификации работника. Функцию установления количественных соотношений в оплате труда выполняет тарифная сетка.
Тарифная сетка – это шкала квалификационных, тарифных разрядов, и соответствующих им тарифных коэффициентов, определяющая соотношение величины тарифных ставок, в зависимости от сложности.
Тарифную сетку можно построить в программе «Тарификация», с учетом того, что тарифная сетка – это инструмент дифференциации заработной платы, в зависимости от сложности труда и квалификации работника.
Тарифный коэффициент – показатель в программе относительного уровня оплаты труда.
В программе «Тарификация» тарифные сетки характеризуются:
- числом тарифных разрядов;
- диапазоном – соотношением тарифных коэффициентов крайних тарифных разрядов;
- характером возрастания тарифных коэффициентов.
Величина абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду может меняться.
В зависимости от характера этого возрастания, различают тарифные сетки с равномерным, прогрессивным, регрессивным и комбинированным возрастанием тарифных коэффициентов.
Процедура построения тарифных сеток в программе «Тарификация» включает в себя несколько этапов.
- Принятие решения о том, для каких категорий персонала будет использоваться тарифная сетка.
Будет ли разрабатываться единая тарифная сетка, на основе которой будет организована оплата труда всех категорий работников, или будет создаваться дифференцированная система: тарифные сетки для оплаты труда рабочих и схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.
В программе «Тарификация» схема должностных окладов представляет собой группировку должностей по уровню оплаты, состоящую из перечня должностей и размеров месячных окладов по каждой из них.
- Установление количества разрядов.
Количество разрядов тарифной сетки будет зависеть от выбранного варианта построения тарифной системы, разнообразия номенклатуры работ по сложности, финансовых возможностей организации. Если разрабатывается тарифная сетка для оплаты труда рабочих, то число разрядов в ней устанавливается в соответствии с классификатором профессий рабочих.
- Определение диапазона сетки.
Установление величины диапазона тарифной сетки связано с количеством разрядов в ней и финансовыми возможностями организации. Чем больше разрядов в одном и том же диапазоне тарифной сетки, тем меньше разница в оплате труда рабочих смежных разрядов.
- Определение среднего абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.
Размеры среднего абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов прямо зависят от величины диапазона и количества разрядов проектируемой тарифной сетки.
