Тарификация заработной платы работников, занимающих одинаковые должности. Надбавки

При составлении штатного расписания, отдельной графой прописывается тарифная ставка, оклад, с учетом системы оплаты труда, принятой в организации.

Указывается месячная заработная плата по тарифной ставке, тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения.

При этом заработная плата определяется в гривневом эквиваленте.

В соответствии с законом Украины, размер должностного оклада, тарифной ставки, не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда в его тарификации.

При этом система тарификации труда должна быть установлена локальным нормативным актом. Таким, как например, «Положением об оплате труда».

Штатное расписание определяет тарификацию оклада по соответствующей должности, но не вознаграждение конкретному работнику.

Надбавки – это стимулирующие и компенсационные выплаты работникам. Такие как, например, премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, с учетом того, что они установлены действующим законодательством Украины.

В штатном расписании различают надбавки фиксированной суммы, с учетом изменения тарификации оклада, размер надбавки может быть оставлен в прежнем размере или также изменен.

В виде процентной надбавки в штатном расписании, выделяют и соответствующую тарификацию, в этом случае тарификация надбавки меняется вместе с окладом.

Бывает так, что тарификацией оплаты труда предусмотрена возможность установления индивидуальных надбавок по каждой должности.

Вопрос, волнующий кадровиков: можно ли работникам, занимающим одинаковые должности, установить разную тарификацию окладов.

Такое возможно только в случаях, когда в штатном расписании предусмотрена вилка окладов.

Тарификация заработной платы каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, с учетом количества и качества затраченного труда, и максимальным размером не ограничивается. С учетом этого, тарификация заработной платы должна устанавливаться дифференцированно и зависеть от квалификации работника, на основании чего сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные тарификации на оклады.

Оформленное штатное расписание подписывают руководитель кадровой службы, а также бухгалтер организации.