Учет медицинского стажа работников в программе «Тарификация»
В программе «Тарификация» есть возможность вести учет работников медицинских учреждений – учет медицинского стажа работников.
Назначение программы:
- Систематизация данных в программе «Тарификация»,
- Учет тарификационных данных работников в программе «Тарификация»,
- Определение и анализ фонда заработной платы,
- Формирование тарификационных ведомостей в программе «Тарификация».
В числе функциональной специфики программы «Тарификация», можно выделить следующие:
- Программа позволяет реализовать следующие функции:
- Присвоение дополнительных разрядов за квалификационную категорию, почётное звание, учёную степень, руководство;
- Расчёт итогового разряда;
- Расчёт надбавки за превышение 18-ого разряда единой тарификационной системы;
- Расчёт тарификации усредненного оклада для вакантных ставок;
- Учёт эффективного медицинского стажа работников;
- Расчёт размера надбавки за эффективный медицинский стаж;
- Расчёт размера местных надбавок в программе;
- Расчёт размера надбавок за вредность и тяжелые условия труда;
- Учёт персональных надбавок сотрудникам в программе;
- Перерасчёт тарификации оплаты труда по итоговому разряду, с учётом надбавок;
- Формирование в программе тарификационных списков;
- Формирование общего тарификационного свода сотрудников;
- Формирование в программе свода специалистов;
- Фильтры должностям в здравоохранении, по всем тарификационным отчётам по произвольному списку значений;
- Учёт штатных сотрудников и работающих вне штата;
- Управление пользователем порядком вывода информации в тарификационных отчётах.
Программа по учету медицинского стажа работников, имеет следующие отличительные особенности:
- автоматическое формирование табеля, с учетом графика сотрудников, отпускных, больничных и командировочных;
- ручная корректировка автоматически сформированного табеля;
- формирование графика и табеля учета рабочего времени сотрудников за месяц.
Основные преимущества учета в программе по учету медицинского стажа работников:
- Для руководителя:
- контроль за фондом заработной платы сотрудников учреждения;
- возможность быстрого и удобного анализа данных в программе.
- Для сотрудников:
- существенное сокращение времени на оформление документации по тарификации и расчету фонда заработной платы,
- повышение качества выполняемых работ,
- уменьшение количества ошибок, связанных с формированием тарификационных ведомостей.
