Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в учете тарификации надбавок за работу

К одному из видов доплат, относят доплату работникам медицинских учреждений за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Нередко работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по иной должности за временно отсутствующего работника: по болезни, из-за нахождения в служебной командировке, в отпуске.

Каким же образом производится тарификация доплаты за такую работу.

Законом предусмотрена тарификация оплаты труда за совмещение для работников учреждений здравоохранения. Законом определено, что тарификация доплат устанавливаются по соглашению между работником и работодателем, и предельным размером не ограничиваются.

С учетом того, что речь идет о внутреннем совмещении, то есть о совмещении по основному месту работы, следует сказать, что совместительство не разрешается работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Медицинские работники, выполняющие работу по совместительству, должны учитывать, что максимальная продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать:

• для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, с учетом исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
• для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;
• для врачей и среднего медицинского персонала городов, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
• продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях, устанавливается в порядке, определяемом органами государственной власти или органами местного самоуправления;
• для младшего медицинского и фармацевтического персонала, с учетом месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Предусмотрена продолжительность работы по совместительству для медицинских работников учреждений здравоохранения, проживающих и работающих в сельских местностях и поселках городского типа, с учетом того, что они имеют сокращенную продолжительность рабочего времени, и не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Тарификацию доплаты за совмещение следует отличать от тарификации доплаты за замещение, к которому относится исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью.

Тарификация оплаты за внутреннее замещение производится исходя из разницы между основным окладом и окладом замещаемого работника.