Учет стажа для тарификации и выплаты надбавки за непрерывную работу в медицинских учреждениях

Помимо доплат, работникам учреждений здравоохранения выплачивают надбавки исходя из установленных тарифных окладов по основной должности.

Положением об оплате труда определены надбавки за продолжительность непрерывной работы в медицинских учреждениях, за условия труда и надбавки стимулирующего характера.

Установление тарификационного размера надбавки зависит не только от продолжительности непрерывной работы сотрудника, но и от того, в каком медицинском учреждении он трудится.

Примеры тарификации надбавок следующие:

• старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года. И по 25% тарифного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, с учетом того, что общий размер тарификации надбавки не должен быть выше 80% оклада;
• работникам противолепрозных учреждений выплата производится в размере 10% тарификации оклада за каждый год работы.
• работникам противочумных учреждений тарификация выплат производится в размере 10% оклада за каждый год работы. Кроме того, исчисление тарификации надбавки производится в зависимости от должностного оклада, с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

Учет стажа для выплаты надбавки за непрерывную работу в медицинских учреждениях необходимо определить стаж непрерывной работы. Порядок тарификации стажа непрерывной работы установлен в положения об оплате труда.

На тарификацию стажа влияет много факторов. Например, для тарификации выплаты надбавки работникам учреждений здравоохранения, перечисленным засчитывается:

• учет времени непрерывной работы, как по основной работе, так и с учетом совместительства в медицинских учреждениях;
• учет времени пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
• учет времени работы в медицинских учреждениях в период учебы в медицинских высших, средних образовательных учреждениях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанной с учебой, с учетом того, что за ней последовала работа в медицинском учреждении.

При поступлении на работу в медицинские учреждения, стаж работы сохраняется при поступлении на работу в медицинское учреждение не позднее одного месяца со дня увольнения работника из другого учреждения здравоохранения или учреждения социальной защиты населения.

Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора, с учетом того, что этого требует уход за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Учет стажа работы не засчитывается и прерывает его период работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой медицинских учреждений.