Определение тарифной части заработной платы, с учетом оценки ценности рабочих мест

Одним из эффективных методов определения тарифной части должностного оклада – тарифной ставки, является оценка ценности рабочего места, должности и определение на её основе размера должностной тарифной ставки.

Оценка ценности рабочих мест, должностей производится через анализ должностных обязанностей, закрепленных за ними.

Для оценки ценности формируются факторы, параметры оценки, с помощью которых можно охарактеризовать совокупность должностных обязанностей, выполняемых на большинстве рабочих мест компании, с учетом их зависимости, от степени их важности для компании.

Оценка ценности рабочего места, должности служит основой для установления должностной тарифной ставки.

Главным правилом при установлении должностной тарифной ставки, является анализ и оценка ценности должности, а не занимающего эту должность конкретного сотрудника.

Для оценки ценности рабочих мест и распределения должностей по разрядам оплаты, с учетом дальнейшего установления величин должностных тарифных ставок, используется система факторов оценки.

Факторы оценки – это общие, значимые для компании качественные параметры, с помощью которых можно охарактеризовать совокупность должностных обязанностей, выполняемых на большинстве рабочих мест компании.

Каждый фактор оценивает именно совокупность выполняемых, на конкретном рабочем месте, а не наименование должности в штатном расписании.

Обычно, для определения тарифной ставки, используются следующие факторы оценки:

• Ответственность за результаты работы;
• Сложность выполняемой работы;
• Минимально требуемая квалификация;
• Инициативность и самостоятельность, уровень полномочий по принятию решений;
• Условия труда, с учетом наличия вредных производственных факторов.

Для конкретизации содержания тарификационных факторов, и возможности проставления более точных оценок, каждый фактор может быть разбит на субфакторы.

Например, фактор «Минимально требуемая квалификация» разбит на два субфактора:

• Минимальный уровень образования, требуемый для данной должности,
• Минимальный опыт работы, требуемый для данной должности.