Введение новых систем тарификации оплаты труда работников бюджетной сферы
Разговоры о замене тарификации труда работников бюджетной сферы, осуществляемой на основе единой тарификационной системы, на новые системы тарификации оплаты труда, ведутся активно с 2002 года.
Реальные подвижки в отношении тарификации работников бюджетной сферы имеют место, начиная с конца 2006 года.
Первым, серьезным толчком к ускорению реформирования системы тарификации оплаты труда бюджетников, стало постановление Правительства Украины «О введении новых систем тарификации оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений».
Этим постановлением утверждалось установлении систем тарификации оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей. А также, предусматривалось введение новых систем тарификации труда для работников государственных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей.
Новым толчком к ускорению реформирования системы тарификации труда бюджетников, стало принятие социально-трудовых отношений.
Предусмотрено, что рекомендации должны учитываться Правительством Украины, органами государственной власти субъектов Украины и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования организаций здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
А также, с учетом разработки законов и иных нормативных правовых актов по тарификации оплаты труда работников таких учреждений.
Кроме того, признано необходимым, учитывать рекомендации при подготовке соглашений и рекомендаций трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Украины и государственных образованиях, по организации оплаты труда работников, учреждений бюджетной сферы.
При введении новых систем тарификации и оплаты труда работников бюджетной сферы, предлагается принципиально поменять подход к установлению величины заработка.
Главное, что новые системы тарификации труда работников бюджетной сферы обещают максимальную самостоятельность руководителей бюджетных учреждений всех уровней, с учетом обеспечения более тесной связи уровней оплаты, с особенностями трудовых процессов в отдельных отраслях и результатами труда работников, результатами деятельности учреждений и организаций.
Руководитель сам сможет перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников.
