Система тарификации заработной платы и её элементы
Система тарификации оплаты труда работников бюджетной сферы, представляет собой совокупность норм.
С помощью этих норм регулируется уровень заработной платы различных бюджетных групп или категорий работников, с учетом квалификации и сложности выполняемой работы.
А также, учитывая условия, характер и интенсивность труда, условия, в том числе природно-климатических, выполнения работы и вида производства.
Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации самого работника, поскольку тарификация оплаты труда бюджетного работника производится в соответствии и по разряду выполненной работы.
Зависимость размера тарификации заработной платы работника бюджетной сферы, от условий выполнения работы, выражается в том, что тарификация труда работника изменяется с учетом группы условий труда.
Различают следующие условия труда:
- нормальные условия труда;
- тяжелые и вредные условия труда;
- особо тяжелые и особо вредные условия труда.
Тарификация размеров платы за труд, зависит от природно-климатических условий. Компенсация работникам дополнительных расходов, повышенных затрат, с учетом того, что они вызваны проживанием в определенных местностях, реализуется через районный коэффициент, на который увеличивается тарификация заработной платы работников предприятий, расположенных в этих местностях.
Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения тарификации заработной платы, с учетом зависимости от месторасположения предприятия, организации.
Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.
Система тарификации заработной платы работников бюджетной сферы включает в себя следующие элементы:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарификационные сетки;
- тарификационные коэффициенты;
- надбавки и доплаты работникам бюджетной сферы за работу с отклонениями от нормальных условий труда.
