Тарификационные ставки и их роль в дифференциации заработной платы в бюджетных учреждениях
Тарификационная ставка – это фиксированный размер платы за труд работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.
В связи с этим, различают часовые, дневные, месячные тарификационные ставки, с учетом того, что они всегда выражаются в денежной форме.
При централизованном управлений экономикой, тарификационные ставки рабочих утверждались в порядке государственного нормирования заработной платы.
А при переходе к рыночной экономике, такой порядок сохранился только для бюджетных организаций. В организациях негосударственной формы собственности тарификационные ставки утверждаются в локальном порядке.
Тарификационная ставка первого разряда не может быть ниже МРОТ. Тарификационные ставки дифференцируются в зависимости от:
- квалификации рабочих – чем выше квалификация, тем больше размер тарификационной ставки;
- условий труда – за работу во вредных и тяжелых условиях может быть установлена либо повышенная тарификационная ставка, либо доплата за работу в таких условиях;
- напряженности труда;
- систем заработной платы – для рабочих-сдельщиков устанавливаются более высокие тарификационные ставки, чем для рабочих-повременщиков. В последнее время широкое распространение получает применение тарификационных ставок рабочего-сдельщика и для оплаты труда рабочего-повременщика.
Это вызвано тем, что часто работы, оплачиваемые повременно, требуют не меньше трудовых затрат, чем оплачиваемые сдельно, с учетом того, что применяемые в производстве технологические процессы задают жесткий режим работы оборудования, что связано с высокой интенсивностью труда тех, кто это оборудование обслуживает.
На современном этапе четко прослеживается тенденция возрастания значения часовой тарификационной ставки.
Это связано с тем, что:
- во-первых, тарификация оплаты труда в большинстве отраслей производится на основе таких ставок;
- во-вторых, на основе именно часовой тарификационной ставки определяются размеры доплат, гарантированных работнику действующим законодательством:
- при сокращении рабочего времени в связи с вредными условиями труда,
- при привлечении к сверхурочной работе,
- при работе в ночное время;
- в-третьих, высказываются предложения о придании часовой ставке значения социального стандарта, с учетом установления государством гарантированного МРОТ.
