Тарификационные сетки и их экономическое значение в дифференциации заработной платы в бюджетных учреждениях
Тарификационная сетка – это элемент тарификационной системы, который представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарификационных коэффициентов.
С их помощью устанавливается непосредственная зависимость тарификации заработной платы рабочего от его квалификации.
Тарификационная сетка, как совокупность тарификационных разрядов работ, профессий, должностей, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарификационных коэффициентов.
Начиная со второго разряда, тарификационный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарификационной сеткой.
Соотношение тарификационных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарификационной сетки.
Тарификационная сетка позволяет определить размер тарифной ставки для оплаты труда рабочих, с учетом зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации путем умножения тарификационной ставки первого разряда на тарификационный коэффициент.
Разработка тарификационной сетки может осуществляться как при заключении соглашения, так и непосредственно в организации.
Поэтому различают отраслевые, межотраслевые тарификационные системы и тарификационные системы, создаваемые внутри организации.
В последние годы, с учетом зарубежного опыта в Украине стали применять единые тарификационные сетки, определяющие одинаковые условия труда для лиц, занятых физическим, и интеллектуальным трудом.
Институтом труда разработана межотраслевая 23-разрядная единая тарификационная сетка для дифференциации, оплаты труда работников различных отраслей экономики.
Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех работников, начиная от рабочих низшего уровня квалификации до руководителей высших органов исполнительной власти государственного уровня.
Для производственных отраслей предложена 17-разрядная сетка.
Институтом труда предложена межотраслевая единая тарификационная сетка, построенная по принципу разработки тарифных сеток для дифференциации тарификационных ставок рабочих.
Единая тарификационная сетка представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарификационных ставок и должностных окладов, с учетом сложности выполняемых работ и квалификации.
