Штатно – окладная тарификация системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, её содержание и применение на практике
Для руководителей и специалистов применяем контрактную окладную форму тарификации оплаты труда, с учетом того, что труд – это организация производства и контрактная система для такой организации подходит лучше.
Должностной оклад – это ежемесячный размер тарификации оплаты труда работников бюджетных учреждений, устанавливаемый централизованным способом. И зависящий от занимаемой должности, с учетом квалификации, деловых качеств работника и общих результатов работы предприятия.
Тарификация заработной платы устанавливается отдельно для каждой должности и зависит от сложности и ответственности работы, а также от минимальной месячной оплаты труда, которая составляет для данной категории работающих бюджетных учреждений.
Плановая численность, тарификация и фонд заработной платы руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и сотрудников вневедомственной охраны рассчитывается исходя из оптимальной численности этих категорий, с учетом должностных окладов, предусмотренных контрактами. А также, индивидуальными или коллективными договорами.
Если работникам сверх должностных окладов положены дополнительно какие-либо плановые выплаты, относящиеся к фонду заработной платы, например, надбавки за выслугу лет, районные коэффициенты или надбавки за работу в отдаленных и северных местностях.
Они включаются в плановую тарификацию фонда заработной платы каждой категории работников.
Расчет тарификации заработной платы работников бюджетных учреждений выполняется на 12 месяцев работы. Резерв на отпуска не создается, поскольку за время отпуска выплачиваются только должностной оклад и постоянные, относящиеся к фонду оплаты труда, надбавки.
Премии этим категориям работников выплачиваются из фонда материального поощрения, с учетом того, что в составе фонда заработной платы они не планируются.
