Тарификация минимального оклада заработной платы. Её роль и значение в экономических отношениях и хозяйственной практике
Тарификация минимального оклада заработной платы является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства.
Тарификация минимального оклада заработной платы исчисляется в денежной форме в расчете на месяц. Тарификация минимального оклада заработной платы устанавливается законами Украины, гарантируется государством и обеспечивается по всей территории Украины.
Введение тарификации минимального оклада заработной платы преследовало четыре основных цели:
- устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняющих простые работы;
- противодействие недобросовестной конкуренции, достигаемой посредством резкого занижения тарификации заработной платы;
- повышение самых низких уровней заработной платы, с целью повысить тарификации общего уровня оплаты труда;
- координирование начинаний социальной политики в области перераспределения национального дохода, с учетом экономической политики, и связанных с развитием экономики.
В процессе тарификации, определении уровня минимума заработной платы используется множество критериев.
Критерий потребностей, а именно абсолютного стандарта, используется в развивающихся странах, где установление размера минимальной заработной платы это смелый шаг в контексте реальной экономической обстановки.
В развитых капиталистических странах доминирует другой подход – тарификация минимального оклада заработной платы прямо связана с общей экономической ситуацией в стране.
Системы тарификации минимального оклада заработной платы разнообразны. Из них можно выделить наиболее распространенные:
- защита социально уязвимых групп населения, имеющих низкие заработки и неконкурентоспособных на рынке рабочей силы;
- установление справедливой тарификации заработной платы – системы такого рода относятся к определенным отраслям деятельности, профессиям;
- установление базы всей структуры тарификации заработной платы, борьба с бедностью, защита от занижения тарификации заработков;
- установление тарификации минимального оклада заработной платы в качестве инструмента макроэкономической политики, для достижения крупных национальных целей:
- регулирования экономического роста,
- улучшения распределения доходов.
В мировой практике тарификация минимального оклада заработной платы используется как справочный инструмент для исчисления некоторых пособий, пошлин.
