Применение повременной тарификации оплаты труда на предприятиях

Повременная форма тарификации труда применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности работников.

При системе повременной тарификации оплаты труда, размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.

В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки:

• часовые,
• дневные,
• месячные.

Повременная система тарификации труда подразделяется на системы:

1. Простую повременную тарификацию, при которой заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда работника на количество отработанных им часов или дней.

При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад.

Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то тарификация заработка определяется путем деления установленной ставки, на календарное количество оплачиваемых за счет организации дней;

1. Повременно-премиальная тарификация, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, с учетом того, что она устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

По этой тарификационной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Для повышения материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в улучшении производственных показателей широко применяется премирование.

При повременно-премиальной тарификации оплаты труда работник сверх заработка, по тарифной ставке за фактически отработанное время, дополнительно получает премию за достижение определенных показателей.

В зависимости от задач, которые решаются, рабочие-повременщики могут премироваться:

• за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;
• за выполнение нормированных заданий;
• за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление сроков эксплуатации;
• за экономию материальных ценностей – материалов, топлива, электроэнергии.

1. Окладная тарификация. При окладной тарификации, оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Она  используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютная тарификация  заработной платы, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, с учетом звания, и степени.

1. Контрактная тарификация.