Системы повременной тарификации оплаты труда
Для правильной тарификации и последующего начисления оплаты труда работнику, ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.
1. Тарификация оплаты часов ночной работы, с 22 до 6 часов. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором учреждения, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы сокращается на 1 час.
2. Тарификация оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с согласия профкома организации. Тарификация за работу в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной тарификации оплаты труда, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3. Тарификация оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Тарификация работы в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть менее, чем в двойном размере.
4. Тарификация оплаты очередных отпусков. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется его средний заработок.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного стажа работы работника и тарификации его среднего заработка:
- до 5 лет — 60% заработка;
- от 5 до 8 лет — 80% заработка;
- от 8 лет и более — 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% в случаях:
- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
- работающим инвалидам Отечественной войны и инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам Отечественной войны;
- лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет.
