Аккордная форма и бестарифная система тарификации труда
При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, с учетом того, что каждая из них очередь предполагает многообразие форм тарификации оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Использование тарифной системы предполагает собой необходимость аттестации и определения квалификации каждого конкретного работника, с учетом распределения всего спектра трудовых обязанностей по той или иной должности между отдельными тарифными разрядами.
Аккордная форма тарификации оплаты труда. При аккордной форме тарификации оплаты труда, заработная плата работников определяется не за отдельную операцию, а за весь объем работ – аккордное задание.
В большинстве своем такая система тарификации труда применяется при оплате труда работников строительных и прочих бригад, с учетом того, что общая сумма вознаграждения определяется исходя из оценки аккордного задания. А конкретные суммы заработка каждого работника исходя из количества и качества затраченного труда.
Бестарифная система тарификации оплаты труда. При использовании бестарифной системы тарификации оплаты труда, заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, с учетом объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Эта система тарификации сходна с аккордной оплатой труда, но отличается тем, что при аккордной форме тарификации используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки.
При бестарифной же системе тарификации оплаты труда, для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия.
В ряде случаев тарификация заработка работника при бестарифной тарификации оплаты труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку продукции. Или в процентах от стоимости дохода предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.
Поскольку данная система тарификации оплаты труда ставит заработок рабочего в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
Использование организацией бестарифной системы тарификации заработной платы предполагает собой:
- оценку квалификационного уровня работников;
- оценку трудового участия работников;
- сводную оценку уровня оплаты труда работников;
При бестарифной системе тарификации оплаты труда, присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установления ему соответствующей тарифной ставки. Конкретный уровень оплаты труда заранее неизвестен.
Бестарифная система тарификации оплаты труда обычно находит своё применение на небольших предприятиях и компаниях, с учетом того, что на них затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам.
