Тарификация плавающих окладов, труда на комиссионной основе и урочно – повременная системы тарификации оплаты труда

Система тарификации плавающих окладов. При использовании системы тарификации плавающих окладов, в зависимости от результатов труда работников, роста или снижения производительности труда, производится периодическая корректировка тарифной ставки, с учетом выполнения задания по выпуску продукции.

Использование данной системы тарификации позволяет регулировать оплату труда, в соответствии с конкретными результатами работы физического лица, без обязательного его письменного предупреждения об изменении существенных условий труда за два месяца.

Использование системы тарификации плавающих окладов должно быть закреплено в принимаемом в организации коллективном договоре, положении об оплате труда или же непосредственно трудовых договорах, заключаемых с работниками.

При этом, обязательным условием является выплата заработной платы в размере не менее минимальной оплаты труда, за полностью отработанный месяц или выполненные прочие нормы оплаты труда.

Система тарификации оплаты труда на комиссионной основе. При использовании комиссионной системы тарификации оплаты труда, размер денежного вознаграждения конкретного работника определяется в виде фиксированного размера или процента от дохода, получаемого организацией от реализации продукции, работ, услуг, в которой принимал участие работник.

Обычно такая система тарификации оплаты труда устанавливается по договоренности между работодателем и работником при заключении трудового договора.

При согласовании условий использования комиссионной системы тарификации оплаты труда, рекомендуется определять:

• ставки вознаграждения, границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение;
• обязанность работодателя по учету доходов, полученных от реализации продукции, работ, услуг, выполненных работником;
• порядок ознакомления работника с учетными данными, подтверждающими объем реализованной продукции;
• вопросы предоставления гарантий и компенсаций.

Тарификация оплаты труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за месяц, не должна быть ниже минимальной оплаты труда.

Урочно – повременная система тарификации оплаты труда. Суть урочно – повременной системы тарификации оплаты труда заключается в том, что при выполнении установленной нормы, тарификации оплаты труда производится по повышенным часовым ставкам за фактически отработанное.

Если норма труда не выполнена, работа продолжается до окончания, но уже без оплаты сверхурочного времени, или устанавливаются пониженные ставки.