Система тарификации сдельной оплаты труда, и её характеристика
Тарификация сдельной формы оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, и нормированного производственного задания.
При тарификации сдельной системы труда, деятельность работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, выполненной работы или оказанной услуги.
Тарификация сдельной оплаты труда подразделяется на системы:
- Прямую сдельную систему, когда тарификация труда работников насчитается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ. С учетом того, что исходить приходится из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации:
- сдельно-прогрессивная квалификация, при которой тарификация оплаты повышается за выработку сверх нормы;
- сдельно-премиальная квалификация, когда тарификация оплаты труда включает премирование за перевыполнение норм выработки. А также, за достижение определенных качественных показателей:
– сдачу работ с первого предъявления,
– отсутствие брака,
– рекламации,
– экономия материалов.
Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение, с учетом отсутствия брака.
Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам.
- Косвенно-сдельная система тарификации, которая применяется для оплаты труда вспомогательных работников: наладчиков, комплектовщиков. Тарификация размера их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
- Аккордная система тарификации – это когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной системы, является тарификация оплаты труда работников, которые не состоят в штате предприятия, с учетом того, что они выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.
