Тарифный коэффициент и дифференциация тарификации труда
Тарифная сетка – это шкала, которая разделена на разряды, позволяющая рассчитать размер тарифной ставки для оплаты труда работника, в зависимости от сложности выполняемых работ и их квалификации.
Единая тарифная сетка состоит из 18 разрядов.
Для того чтобы определить разряд оплаты за конкретные виды работ, работодатель должен произвести тарификацию работ.
Для этого необходимо отнести виды труда к соответствующим тарифным разрядам, с учетом сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется с учетом тарифно-квалификационных справочников.
Информация о подробных характеристиках основных видов работ, профессий, должностей и требований, которым должен соответствовать работник определенной квалификации, содержится в тарифно-квалификационных справочниках.
С помощью тарифного коэффициента можно определить размер оклада, ставки по каждому разряду. По мере увеличения разряда увеличивается и тарификация оклада.
Для определения тарификации оплаты за конкретные виды работ, работодателю необходимо произвести тарификацию работ, с учетом того, что придётся отнести виды труда к соответствующим тарифным разрядам.
Это наиболее оптимальный вариант для крупных предприятий и организаций. Если в связи с инфляционными процессами принято решение изменить тарифную ставку заработной платы, достаточно установить новую базовую ставку 1-го разряда и автоматически пересчитать ставки и тарификацию окладов всем работникам.
В свою очередь у работников не возникнут вопросы, с учетом того, что они будут знать свой квалификационный разряд.
Вопрос о дифференциации тарификации оплаты труда, в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемой работы, приобретает в настоящее время очень большую важность.
Сложный и требующий высокой квалификации труд требует более высокой тарификации оплаты, чем труд более простой. В условиях рыночной экономики провести такую дифференциацию проще, с учетом того, что для этого имеется более гибкая возможность манипуляции тарифными ставками и должностными окладами.
Бюджетная сфера оказалась в наиболее сложной ситуации, в связи с этим потребовалась организация для нее новой системы оплаты труда.
Сейчас для всех организаций бюджетной сферы обязательно применение тарифной системы. За исключением отдельных организаций бюджетной сферы, которые финансируются из государственного бюджета и на которые не распространяется единая тарификационная сетка.
