Преимущества и недостатки тарифной сетки
Как любой механизм, система тарификации работников бюджетных организаций имеет свои плюсы и минусы.
Основным плюсом тарификации труда бюджетников, на основании тарифной сетки, является то, что она совершенно справедливая, каждый работник получает по заслугам.
Иными словами, тарификация труда соответствует квалификации работника, с учетом надбавок и вознаграждений.
Наверно странно, но этот основной плюс, является и минусом тарификации. Невольно напрашивается вопрос: а как же так?
Всё дело в том, что тарифная сетка предполагает, что все работники трудятся одинаково. Это своего рода уравниловка, так сказать все одинаково, по-братски.
Два работника одинакового разряда получают одинаковую заработную плату на основании тарификационной сетки.
Но ведь на практике разные бюджетные работники трудятся по-разному. И деятельность одних работников на фоне других, откровенно говоря, оставляет желать лучшего.
В связи с этим, сегодня на предприятиях всё чаще применяются премии.
Кончено, тарификацию никто не отменял, но премиальные выплаты, по крайней мере, позволяют хоть немного восстановить справедливость в коллективе бюджетных работников.
Кроме того, такая тарификация труда учитывает количество, но никак не учитывает качество. А ведь именно качество играет ключевую роль, независимо от сферы деятельности.
Также, в списке недостатков тарифной сетки можно назвать хоть и менее важные, но все, же недостатки.
Стандартные 18 разрядов тарификационной сетки не совсем подходят для некоторых отраслей бюджетной деятельности работников.
Точнее, их просто недостаточно для того, чтобы отразить, насколько различны условия труда и уровень оплаты бюджетников.
И на закуску – на наш взгляд, недостаточно в тарифной сетке учтены особенности тарификации труда в некоторых особо специфичных отраслях. Слишком уж мало внимания уделяется доплатам и надбавкам.
Все изложенное выше, снижает значимость тарификации оплаты труда через систему единой тарифной сетки и квалификационных разрядов.
