Тарификация бюджетных работников системы образования
Тарификация работников бюджетных учреждений образования состоит из нескольких компонентов.
Основной компонент – это тарификационный оклад работника, компенсации, если они положены по закону, а также выплаты стимулирующего характера.Это всевозможные премии, бонусы и надбавки работникам бюджетных учреждений образования.
Как правило, тарификация труда работников бюджетных учреждений образования происходит по схеме 70% и 30%.
С учетом вышесказанного, 70% – это стабильная тарификационная ставка, а остальные 30% надбавки.
Тарификация труда работника бюджетного учреждения образования напрямую зависит от отработанного количества часов, но естественно не может быть ниже минимального размера заработной платы.
Как известно учреждения образования имеют свою руководящую верхушку. Тарификация руководителя бюджетного учреждения образования устанавливается и прописывается в трудовом договоре.
И напрямую зависит от показателей, так сказать итогов работы учреждения образования.
Тарификация замов руководителей бюджетных учреждений образования происходит с учетом того, что их оклад на 10% – 30% ниже тарификации их руководителя.
С тарифными ставками всё понятно. А вот что подразумевается под тарификацией компенсаций? Конечно, тут много своих нюансов, но обо всём по порядку.
Бюджетные учреждения образования зачастую получают компенсации. На них также есть своя система тарификации.
Компенсации могут получать бюджетники за работу в селе. Тарификация их окладов предполагает ещё +25% от ставки. Или совмещение должностей работника бюджетного учреждения образования.
Также тарификация надбавок предусмотрена работников, которые трудятся в выходные и нерабочие дни, а также сверхурочно.
Если у работника учреждения образования есть одна и более особенностей труда, то каждая из них тарифицируется отдельно.
Также в бюджетных учреждениях образования предусмотрены доплаты. Получить их работник может, если он занимается проверкой письменных работ или классным руководством.
Тарифицируется и деятельность за заведование кабинетами, лабораториями, кафедрой.
