Тарификация работников бюджетных учреждений средств массовой информации
Тарификация работников учреждений средств массовой информации основывается не только на единой тарификационной системе, но и учитывает особенности деятельности учреждения и работников.
Тарификация труда работников учреждений средств массовой информации, основывается на том, что месячная заработная плата бюджетника не может быть меньше прожиточного минимума, предусмотренного законодательством Украины.
Для работников учреждений средств массовой информации предусмотрены компенсации в виде денежных выплат.
Тарификация этих компенсаций основывается на тарификационном окладе работника, в соответствии с занимаемой должностью.
Компенсации бюджетным работникам средств массовой информации полагаются в случаях:
- Когда работник СМИ совмещает несколько должностей в бюджетном учреждении,
- Когда происходит увеличение, расширение зоны обслуживания,
- Выполнение трудовых обязанностей отсутствующего, болеющего работника бюджетного учреждения.
В учреждениях средств массовой информации предусматриваются законодательством надбавки за высокие показатели в трудовой деятельности.
Как правило, это стандартный набор «успехов», за которые работников бюджетных учреждений средств массовой информации премируют и поощряют.
- Выполнение плана по подписке издания обеспечит работнику СМИ до 20% надбавки от его стандартной тарификационной оплаты труда.
- Снижение суммы убытков, с учетом того, что они будут меньше тех, что были предположительно запланированы – это также до +20% к тарифной ставке.
- Соблюдение графика выхода издания гарантирует работнику бюджетного СМИ до +15% бонусов от тарификации его оклада.
- Выполнение государственных заказов в сфере книгоиздания и полиграфии работниками бюджетных учреждений СМИ, обеспечит им до 30% надбавки к стандартному тарификационному окладу.
В практике, редко, но встречаются персональные надбавки. Почему редко, наверное, отчасти из-за того, что случаи их тарификации достаточно редки, а суммы слишком уж внушительны.
Размер персональной надбавки не должен превышать 200% от тарификации оклада, соответствующего занимаемой должности.
