В чём же вся соль тарификации, – какой она бывает и от чего зависит?
На сегодняшний день система тарификации труда работников бюджетных учреждений состоит из нескольких важных блоков:
- Единая тарифная сетка.
В ней прописаны все специальности работников бюджетных учреждений и их соответствие разрядам, для последующей тарификации оплаты труда.
Это своего рода система разрядов, которая нужна для того, чтобы определить правильное соотношение между оплатой труда и уровнем знаний работника.
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий.
Это такой справочник, который содержит характеристики по тарифам и квалификациям для всех отраслей народного хозяйства профессий рабочих.
В нём расписаны квалификация работника в зависимости от его специальности или занимаемой должности. Уровень квалификации бюджетника напрямую связан с тарификацией оплаты труда.
- Единый квалификационный справочник должностей служащих.
Это справочник, который создан с целью, обеспечить рациональное разделение труда в бюджетном учреждении.
А также, этот справочник чётко разграничивает функции, полномочия и ответственность работников бюджетных учреждений.
Три основных составляющих тарификации бюджетника:
- Сложность труда,
- Специфика,
- Общие условия труда, с учетом сложности конечного результата.
В процессе тарификации работника бюджетного учреждения всегда учитывают такую классификацию труда:
- неквалифицированный труд, сюда отнесём 1 – 2 разряд работников бюджетных учреждений,
- квалифицированный труд, сюда входит труд, начиная с 3 разряда.
В системе тарификации встречаются случаи, когда работа выполняется бригадой.
А это значит, что тарификация их труда происходит отдельно по каждому выполненному блоку работы.
Хотя удобней тарифицировать рабочие бригады по итогу выполненных работ.
В последнее время нередки случаи пере тарификации оплаты работников.
Такая смена тарификации происходит тогда, когда меняется профиль учреждения или производства. Или с учетом перехода на новые технологии, модернизацию производства.
