Тарифная ставка, как один из основных элементов тарификации работников
Тарифная ставка – это размер заработной платы за труд работника, условно взятый за единицу рабочего времени.
Тарифная ставка выражается в денежной форме. Именно поэтому в системе тарификации различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Больше всего используются часовые тарифные ставки. Это связано с тем, что на основании таких тарифных ставок вычисляются различные доплаты.
Ещё можно выделить дневную тарифную ставку. Она, как и тарифная ставка, на месяц рассчитывается через умножение часовой ставки на количество часов.
Часовые тарифные ставки в тарификации деятельности работников бюджетных учреждений, совершенно обязательны при расчете заработной платы бюджетника, в таких случаях:
- Когда работник бюджетного учреждения трудится в тяжелых, вредных и опасных для здоровья условиях.
- Когда бюджетник трудится сверх нормы.
- Когда работник бюджетного учреждения работает в ночную смену.
- Когда бюджетник работает в выходные и праздничные дни.
У каждого квалификационного разряда свои тарифные ставки.
Определить тарифную ставку достаточно просто. Для этого просто нужно тарифную ставку первого разряда умножить на соответствующий тарифный коэффициент первого разряда.
На бюджетных предприятиях тарифные ставки используют для того, чтобы выявить различия в оплате труда работникам. В данном случае имеет значение, какая отрасль и насколько напряжённый труд бюджетника.
Разные тарифные ставки в разных сферах деятельности человека – это один из ключевых способов, используя который государство может регулировать оплату бюджетников.
Тарифная ставка первого разряда на бюджетных предприятиях равна минимальной заработной плате.
На основании тарифной ставки первого разряда высчитываются все последующие тарифные ставки, для каждого последующего разряда.
В тарифных ставках есть такое понятие как тарифная доплата. У работников с особо вредными условиями туда тарифная доплата может составлять от 12% до 24% от тарифного оклада работника.
Также, за мастерство и профессионализм в работе можно выработать себе тарифную надбавку.
Тут профессионализм и мастерство рабочих оценивается так:
- для рабочих III разряда — до 12 % плюсом к тарификационной ставке,
- для IV разряда — до 16% к тарифной ставке,
- для V разряда — до 20% к тарифной ставке,
- для VI и более высоких разрядов — до 24 % тарифной ставки.
