Тарификация труда с точки зрения КЗОТ Украины
Формы и системы тарификации труда, нормы труда и расценки; тарифные сетки и ставки.
А также схемы должностных окладов и условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений устанавливаются бюджетными предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно, но с учетом норм, которые предусмотрены законодательством Украины.
Если учреждение или предприятие не бюджетное, то конкретные размеры тарифных ставок – тарификация труда, а также надбавок, доплат и премий, устанавливаются собственником предприятия или организации, с учетом КЗОТ Украины.
На основании КЗОТ Украины собственник предприятия не имеет права сам решать вопросы по оплате труда работника, если эти решения влекут за собой какие-либо ухудшения в условиях работы подчинённых.
На основании КЗОТ Украины тарификационные выплаты работникам выполняются в первую очередь. Все остальные платежи осуществляются после.
Существует два способа проводить тарификацию заработной платы работников:
- Централизованная тарификация – это тарификация бюджетных учреждений и предприятий и организаций.
- Локальная тарификация – это тарификация в пределах одной организации или учреждения, которого находится в имущественной собственности одного предпринимателя.
В этой системе тарифные ставки оговариваются в договоре между работником и работодателем.
Основным преимуществом использования тарифной сетки является то, что работники учреждения получают достойную оплату труда в соответствии со своей квалификацией.
Принцип такой оплаты труда через систему тарификации чётко расписан по правилам, и подкреплён тарифной сеткой. Это не вызывает никаких лишних вопросов у работников.
Тарификация тяжелых работ, а также работ с вредными и опасными условиями труда, работ с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья человека, – в перечисленных случаях осуществляется повышенная тарификация труда.
Список этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.
