Как педагогу правильно посчитать свою зарплату? И может тарификация не такая уж и бесполезная вещь?
Тарификация заработной платы работников учреждений образования, согласно закону, регулируется несколькими ключевыми инструкциями.
C учетом того, что они являются, будто планом действий, планом тарификации педагогических работников.
Говоря об инструкциях, полагаем, что всё же нужно выделить несколько самых важных:
- инструкция, в которой говорится о том, в каком порядке происходит тарификация и начисление заработной платы педагогических работников,
- инструкция, в которой прописаны чёткие указания и алгоритм порядка начисления заработной платы работников профессионально-технических учебных заведений,
- инструкция, в которой говорится о том, как, и в каком порядке нужно тарифицировать и начислять заработную плату работникам средних специальных учебных заведений.
Тарификация заработной платы работников учреждений образования происходит на основании их разряда, квалификации.
Разряды и квалификация тарификации труда работников учреждений образования, устанавливаются на основе тарифно-квалификационных характеристик, с учетом того, что они расписаны по всем должностям работников учреждений в системе образования.
В принципе, квалификация педагогического работника – это первый критерий по которому его оценивают, и соответственно назначают соответствующую оплату труда.
А вот уже критерием для того, чтобы определить уровень квалификации работника педагогического учреждения, является его образование и стаж педагогической работы.
Тарификация оплаты труда работников учреждений образования – это своего рода тарифная ставка.
С учетом того, что её главная функция – это непосредственное вычисление средней месячной заработной платы преподавателей, в зависимости от поставленной им учебной нагрузки.
Когда речь заходит о тарификации работников профессионально-технических учебных заведений, в этом случае тарификация заработной платы высчитывается в соответствии с часовой ставкой работника.
Её определить достаточно легко. Необходимо всего – лишь месячную ставку заработной платы работника разделить на разряд.
Для более точного и стабильного прогноза тарификации труда, ещё нужно учесть возможное повышение нормы по часовой учебной нагрузке.
Тарификация работников учреждений образования производится ещё о начала учебного года.
А средний оклад педагогического работника определяется как умножение часовой ставки преподавателя на объем годовой учебной нагрузки, с учетом деления полученной суммы на 10 из 12 учебных месяцев в году.
