Что делать, если Вы педагог и трудовая деятельность началась или поменялась в середине учебного года
Если педагог поступил на работу в учебное учреждедение в середине учебного года, то тарификация его месячной заработной платы высчитывается следующим образом.
Тарификационная ставка педагога за один час, умноженная на объём учебной нагрузки конкретного педагогического работника, в конкретном учреджении.
Расчеты выполняются с учетом того, что важно исходить из количества полных месяцев работы до конца учебного года.
Тарификация труда педагогического работника за неполный рабочий месяц высчитывается за количество часов, которое было отработано по факту.
А как же быть в тех случаях, когда в течение учебного года у педагога изменился разряд оплаты труда? Как рассчитать тарификацию заработной платы?
В этом случае при повышении ставки тарификации, средняя месячная заработная плата педагогического работника определяется так: конечная сумма оклада – это частное от деления произведения новой почасовой ставки работника и объема его годовой нагрузки.
Часы преподавательской работы, которые были отработаны сверху над установленной годовой учебной нагрузкой, высчитываются как тарификация дополнительных рабочих часов.
Тарификация труда преподавателей учебных заведений за часы учебных занятий, которые осуществлялись, как замещение временно отсутствовавших сотрудников оплачивается дополнительно.
С учетом того, что тарификация не зависит от того, по какой причине отсутствовали сотрудники, чьи рабочие места замещались – по болезни или другим причинам.
В практике учреждений образования бывают такие случаи, когда педагогические работники просто освобождаются от учебных занятий, но с учетом того, что за ними частично или полностью сохраняется тарификации заработной платы.
Один из самых распространённых примеров – ежегодный и дополнительный отпуск, командировки или учебные сборы.
Бывают случаи, когда производится уменьшение годовой учебной нагрузки, с учетом уменьшения тарификации оплаты труда.
Так бывает в случаях, когда преподаватели становятся временно нетрудоспособными, и в период отпуска по беременности и родам.
В случаях, когда вся школьная документация за дни, когда преподаватель ещё работал, находится в полном порядке и учебная работа выполнена, уменьшение нагрузки и уменьшение тарификации работника не производится.
