Как часто нужно проводить тарификацию и от чего зависит повышение тарификации оплаты труда
В общеобразовательных учреждениях очень важно распределить между педагогами не только классы, но и учебную нагрузку.
С учетом того, что сегодня существуют не только дневные, так сказать очные учителя, но и вечерние учителя, сделать это порой бывает совсем не просто.
Но есть реальный помощник в этом труде – программа «Тарификация». Она поможет вам провести тарификацию работников не только в обычных бюджетных учреждениях, но и в школах с очно-заочной формой обучения.
Тарификация учителей, которые ведут занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, и тарификация преподавателей педагогических училищ и учреждений начального профессионального образования.
Такая тарификация производится один раз в год.
Если в процессе тарификации учителей выясняется, что количество учебных часов в первом и втором полугодиях различается, то тарификация проводят один раз в год, но по каждому полугодию отдельно.
Тарификация учителей вечерних, сменных, средних общеобразовательных школ, классов, классов с очно-заочной формой обучения, а также учителей, которые ведут занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, тарификация этих работников определяется дважды в год.
Тарификация к началу первого полугодия, и тарификация на начало второго учебного полугодия. Педагогические работники могут сталкиваться с повышением тарификации их труда.
Происходит это повышение, как правило, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, в определённых случаях.
Вот, например, специалистам и руководителям повышение тарификации на 25% бывает за работу в образовательных учреждениях в сельской местности.
Для категорий работников учреждений народного образования, тарификационные ставки увеличиваются на 15% в лицеях и гимназиях.
Когда происходит повышение тарификации туда работников, нужно помнить о том, что происходит это с учетом того, что размер каждого повышения строго основывается на ставку преподавателя.
Тарификация педагогов за дополнительную работу в учебном учреждении, такую как:
- тарификация за заведование кабинетами и лабораториями,
- тарификация за руководство методическими комиссиями,
- тарификация за классное руководство,
- тарификация за проверку письменных работ выполняется из дополнительного фонда.
Размеры тарификации педагогических работников за дополнительную работу и тарификация надбавок за интенсивность и напряженность труда определяются в зависимости от выполняемого дополнительного объема работ, их качества и интенсивности.
