Как правильно провести тарификацию труда работников, с учетом её сложности
Тарификации труда работников осуществляется на основании единого тарифно-квалификационного справочника.
Именно он взят за основу при аналитическом оценивании сложности труда, с учетом последующей его тарификации.
Принцип такого способа тарификации заключается в том, что происходит разделение труда на отдельные элементы, на процессы.
Тут начинаем учитывать всё: функции и факторы сложности выполняемой работы, общие и отличные для различных видов работ.
Но сегодня всё чаще встречается последовательная тарификация труда — от элемента к элементу, при оценке сложности труда с помощью системы баллов.
Единый тарифно-квалификационный справочник построен таким образом, что в его основе лежат все оценки сложности каждого вида труда, полученные по трём функциям:
- функции расчёта сложности труда,
- подготовка рабочего места работником на предприятии,
- функции ведения рабочего процесса,
- фактор ответственности сотрудника в выполняемой работе.
Несмотря на то, что уже существуют разные системы тарификации, сегодня была разработана совершенно новая методика тарификации сотрудников.
Новая тарификация оценивает сложность труда работников по единой схеме факторов.
- Тарификация работников по технологическим факторам сложности:
- сложность управления, обслуживания, использования орудий труда,
- собственно сама сложность труда,
- сложность технологических и рабочих процессов в той или иной деятельности.
- Тарификация работников по организационным факторам сложности: тут и весь перечень выполняемых работ и функций, а также самостоятельность сотрудника в процессе труда.
- Тарификация работников по ответственности. Сотрудники могут быть материально ответственными за возможный материальный ущерб, доставленный предприятию в процессе выполнения работы.
А также сотрудники могут быть материально ответственными за здоровье и жизнь других работников.
- Тарификация работников на основании специфических факторов сложности их труда.
Это касается очень ограниченного круга работ, сложность выполнения которых и тарификация усугубляется условиями труда, с учетом особенностей технологии.
Разные факторы сложности труда изменяется в зависимости от типа трудовых процессов.
Труд может классифицироваться по типам трудовых процессов, с учетом сложности самого процесса: ручной труд – самый энергоёмкий процесс.
Машинно-ручной труд и машинный, автоматизированный и аппаратурный труд.
Тарификация труда может проводиться и на основании технологической сложности управления орудиями труда.
Тут в учет берётся:
- сложность предметов труда,
- сложность технологических процессов.
