Порядок тарификации педагогических работников, приступивших к работе в середине учебного года, и в случае изменения учебной нагрузки
Если преподаватель поступил на работу в течение учебного года, то его месячная заработная плата определяется как частное отделения произведения его часовой ставки и объема учебной нагрузки.
С учетом того, что она приходится на число полных месяцев работы до конца учебного года, на количество этих же месяцев. Тарификация за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
Как рассчитать заработную плату – тарификацию педагогического работника, если в течение учебного года у него изменился разряд оплаты труда.
В этом случае при повышении ставки тарификации, средняя месячная заработная плата определяется как частное отделения произведения новой почасовой ставки и объема годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации.
Часы преподавательской работы, проведенные сверхустановленной годовой учебной нагрузки, высчитываются в качестве тарификации дополнительных часов по ставкам.
Порядок и сроки тарификации педагогическому работнику за дополнительно проведенные им часы устанавливаются в трудовом договоре, или в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.
Труд преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, также имею свою тарификацию, и оплачивается дополнительно по часовым ставкам.
В практике учреждений нередки случаи, когда педагогические работники освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью тарификации заработной платы, в соответствии с действующим законодательством. Например, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки, учебных сборов.
В такой ситуации установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть, за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из тарификации пропущенных рабочих дней – за неполный месяц.
В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки, с соответствующим уменьшением тарификации, в случае освобождения преподавателей от учебных занятий, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В случае надлежащего оформления школьной документации за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу, уменьшение нагрузки не производится.
Средняя месячная заработная плата, установленная преподавателям в начале учебного года при тарификации, в указанных случаях уменьшаться не должна.
