Периодичность проведения и повышения тарификации
Определение объема учебной нагрузки учителей общеобразовательных учреждений, кроме учителей вечерних, сменных, общеобразовательных школ или классов, с очно-заочной формой обучения, и заочных школ.
А также учителей, ведущих занятия с детьми, находящихся на длительном лечении в больнице, и преподавателей педучилищ и учреждений начального профессионального образования, производится один раз в год.
Если количество учебных часов по полугодиям различается, то тарификация учителей осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. Учебная нагрузка учителей вечерних, сменных, средних общеобразовательных школ, классов, с очно-заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящихся на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.
Работник при заключении письменного трудового договора принимает на себя обязательства работать с такой учебной нагрузкой, с соответствующей тарификацией, а администрация, на все время трудового договора, обязана обеспечивать учителю предусмотренный в договоре объем учебной нагрузки.
Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в размерах и случаях, установленных действующим законодательством, может осуществляться повышение тарификации.
Например, специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение тарификации производится на 25%.
Для категорий работников учреждений народного образования повышение ставок тарификации, было установлено педагогическим работникам лицеев и гимназий на 15%.
При повышении тарификации, следует иметь в виду следующее. Если работникам предусмотрено повышение тарификации по двум и более основаниям, то размер каждого повышения исчисляется из ставки, без учета повышения по другим основаниям.
Тарификация за заведование кабинетами и лабораториями, руководство методическими комиссиями, классное руководство, проверку письменных работ и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, производится из дополнительного фонда.
Размеры тарификации работников за дополнительную работу и надбавок за качественные показатели работы, интенсивность и напряженность труда максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от выполняемого работниками дополнительного объема работ, их качества и интенсивности.
