Программа «Тарификация» для учреждений социального обслуживания населения
Программа «Тарификация» – это грамотная тарификация для учреждений социального обслуживания населения.
Данная программа предназначена для формирования фонда заработной платы как по одному учреждению, так и всем подведомственным учреждениям социальной защиты.
Функциональные возможности программы «Тарификация»:
- Формирование тарификационных списков в программе.
- Ведение штатного расписания в программе.
- Автоматическое формирование вакансий.
- Контроль периода работы сотрудника в учреждении для расчета доплаты за непрерывный стаж.
- Контроль окончания срока действия квалификационной категории сотрудника, в программе «Тарификация».
- Состояние ставок, вакансий и фонда оплаты труда на текущую дату.
- Ведение кадровых документов в программе, и формирование персонифицированных тарификационных данных при приеме сотрудника на работу.
- Программа «Тарификация» обеспечивает отражение тарификационных данных на текущую дату.
- Возможность создания в программе единой базы по всем подведомственным учреждениям Управления.
Рабочий стол в программе «Тарификация», обеспечивает наглядность отражения плановых начислений работников на текущую дату.
В программе возможны отборы по подразделению, должности, источнику финансирования, профессиональной группе. Они расширяют возможность анализа информации в разных разрезах.
Формирование информационной базы в программе «Тарификация», осуществляется на основании кадровых документов:
- Прием на работу;
- Перемещение;
- Увольнение.
Кроме того, в программе «Тарификация» также используются документы:
- Освобождение, восстановление ставки;
- Аттестация сотрудника;
- Сертификация специалиста;
- Семейные воспитательные группы.
Кадровые документы обеспечивают регистрацию изменения кадровых и расчетных данных сотрудников в программе.
Функционал документа «Перемещение» объединяет как кадровое перемещение сотрудников, так и изменение плановых начислений.
Функционал документа «Освобождение, восстановление ставки» используется в программе, в случаях ухода сотрудника в длительный отпуск, например – декретный. При внесении записи в документ, ставка освобождается до момента выхода сотрудника из отпуска.
Документ «Аттестация сотрудника» в программе обязателен для заполнения, при наличии категории у сотрудника – высшая, первая, вторая. Осуществляется контроль на дату окончания срока действия квалификационной категории.
Документ «Сертификация специалиста» в программе «Тарификация» заполняется при наличии медицинского и фармацевтического персонала. Осуществляется контроль на дату окончания срока действия сертификата.
В программе «Тарификация», документ «Семейные воспитательные группы» заполняется при наличии данной категории сотрудников.
