Тарификация надбавок в штатном расписании
При составлении штатного расписания стоит упомянуть о надбавках.
Надбавки – это стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты.
В штатном расписании они делятся:
- надбавки, установленные законодательством, которые работодатель обязан выплачивать. Например «северные» надбавки, надбавки за ученую степень;
- надбавки, утвержденные в организации. Например, за интенсивность работы, высокий уровень профессионализма, знание иностранного языка.
Если в штатном расписании необходимо отразить надбавки, установленные законодательством, здесь указывается минимальный размер надбавок. Например, 10% для «северной» надбавки. Поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем, с разной должностной или ученой степенью. А это значит, что и надбавки им будут полагаться разные.
Надбавки в штатном расписании можно устанавливать в валюте, процентах или коэффициентах. Предпочтительно, чтобы все надбавки имели единый эквивалент – денежный, процентный или в коэффициентах.
Но это не всегда возможно, поэтому допустим смешанный вариант.
Чтобы установить надбавки, работодателю необходимо внести условие о таких выплатах в правила внутреннего трудового распорядка или положение о тарификации труда.
Руководитель организации обычно определяет сам, какие суммы надбавок из положенных по должности в итоге получит сотрудник.
Штатное расписание предполагает варианты дополнительных надбавок.
Первая ситуация – если сотрудникам полагаются «северные» надбавки или надбавки за ученую степень.
Вторая ситуация – когда в компании есть работники-сдельщики.
При составлении штатного расписания количество штатных единиц может изменяться в большую или меньшую сторону, поскольку этот показатель плановый.
В большую сторону – в случае работы в выходные дни или сверхурочно, в меньшую сторону – когда сотрудники находятся на больничном, в отпуске за свой счет.
После того как штатное расписание составлено, его подписывают начальник отдела кадров или лицо, на которое возложена обязанность вести кадровое делопроизводство, и главный бухгалтер.
