Разработка штатного расписания работников предприятия
Форма штатного расписания регламентируется Государственным стандартом, в соответствии с которым к штатному расписанию предъявляются требования к составлению, содержанию и расположению основных его реквизитов.
В его форму могут вноситься необходимые для конкретной организации реквизиты, учитывающие сложившиеся особенности организации производства, труда, управления.
В зависимости от списочной численности в штатном расписании устанавливается тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководителя организации.
Например, для торговых организаций, это первая группа тарификации руководителей и специалистов:
- с численностью до 20 человек;
- с численностью от 21 до 100 человек;
- с численностью от 101 до 300 человек.
Для организаций, относящихся ко второй группе тарификации руководителей и специалистов, тарифный разряд руководителя организации определяется так:
- с численностью до 20 человек;
- с численностью от 21 до 100 человек;
- с численностью от 101 до 300 человек.
Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации устанавливается па один разряд ниже разряда руководителя организации.
Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации.
При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации, тарифные разряды заместителей руководителя организации и главного бухгалтера могут устанавливаться на 1-2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.
Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.
Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений.
Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением, в зависимости от списочной численности работников.
