Тарификация работников и нормы управляемости
Целесообразность и обоснованность создания в штатном расписании того или иного структурного подразделения, введение в штат той или иной должности руководителя подразделения должны увязываться с нормативами его численности, в соответствии с которыми:
- управление может создаваться при численности работников в их штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя;
- отдел может создаваться при численности работников в его штате не менее 4 штатных единиц, с учетом должности руководителя;
- сектор может создаваться при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя;
- количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций;
- должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками.
Тарификация руководителя службы, как структурного подразделения, может быть установлена по одному из уровней управления, в зависимости от функций указанного подразделения и численности подчиненных работником.
В случае если служба состоит из двух работников, должность руководителя не предусматривается, а руководство может быть возложено па ведущего специалиста.
Нормы управляемости для производственных структурных подразделений определяются:
- должность начальника производства может вводиться при наличии в структуре соответствующего производства двух и более производственных подразделений, объединенных закопченным циклом выпуска продукции;
- должность начальника цеха может вводиться при наличии в структуре соответствующего цеха не менее двух участков, объединенных технологическим процессом;
- должность начальника участка может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее двух мастеров;
- должность мастера может вводиться при наличии и непосредственном подчинении не менее пяти работников.
Тарификация специалистов устанавливается следующим образом:
- специалисты со средним уровнем квалификации – техники, тарифицируются с учетом того, что по должностям специалистов предусматривается внутридолжностное категорирование. Специалистам, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10%; имеющим первую квалификационную категорию – 15%;
- специалисты с высшим уровнем квалификации тарифицируются в диапазоне повышение тарифного оклада в размере 10%; имеющим первую квалификационную категорию – 15%; имеющим высшую квалификационную категорию – 20%.
