Тарификация выплат, надбавок, премий в штатном расписании
В штатное расписание включают не только должности руководителей, специалистов и других служащих – технических исполнителей.
А также профессии рабочих, которым устанавливаются месячные тарифные ставки. Рабочие со сдельной формой оплаты труда, с указанием размера месячной тарифной ставки, и соответствующей тарифному разряду рабочего.
Наименование структурных подразделений организации в штатном расписании указывается полностью, без сокращений, в единственном числе, именительном падеже согласно утвержденной нанимателем организационной структуре управления.
При наличии в организации обособленных структурных подразделений, штатное расписание для них может быть составлено и утверждено отдельно. Если организация имеет сложную структуру управления и значительную численность персонала, то штатное расписание может составляться отдельно для аппарата управления и производственного персонала.
Наименования должностей служащих в штатном расписании устанавливаются в точном соответствии с единым квалификационным справочником должностей служащих и единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Установление наименований должностей, с учетом фактически выполняемой работы – одно из требований соблюдения штатно-финансовой дисциплины. В соответствии с установленным наименованием должности осуществляется их тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации.
Расчет размера тарифных окладов, предусмотренных и графе штатного расписания, производится путем умножения тарифной ставки на тарифный коэффициент.
Тарифная ставка рабочего включает все повышения, предусмотренные нормативными правовыми актами, и определяется путем суммирования тарифной ставки рабочего.
Далее определяются суммы повышения тарифного оклада служащего, стоит учитывать сумму каждого повышения, исчисляемого отдельно исходя из тарифного оклада служащего.
Надбавки, доплаты, премии, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.
Перечень доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, включаемых в штатное расписание, определяет наниматель.
Тарификация выплат, в абсолютной сумме или в процентном отношении имеет постоянную величину и выплачивается ежемесячно.
Доплаты за работу в ночное время, во вредных условиях труда, оплата за работу в государственные праздники и праздничные дин, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и некоторые другие доплаты в штатное расписание не включаются.
Не включаются в штатное расписание и вознаграждения за стаж работы.
