Программа «Тарификация» решает задачи тарификационной отчетности в учреждениях здравоохранения
Ежегодно медицинские учреждения сталкиваются с необходимостью подготавливать тарификационную отчетность. Задача осложняется тем фактом, что на базовые регламентированные отчетные формы оказывают влияния региональные, ведомственные, внутренние приказы.
Зачастую построение тарификационной отчетности осуществляется вручную, несмотря на наличие в организации автоматизированной системы учета кадров и расчета заработной платы.
В программу «Тарификация» отражено два основных подхода к построению тарификационной отчетности:
- Регламентированная отчетность в соответствии с нормативными документами и приказами в программе «Тарификация»;
- Настраиваемые отчетные формы тарификации.
Оба подхода используются в программе «Тарификация», вместе с накопленными в программе данными:
- о штатном расписании,
- о плановых начислениях,
- о кадровом составе.
Программа «Тарификация» существенно облегчает процесс формирования отчетности, поскольку нет необходимости заводить эти данные отдельно для целей тарификации.
Для решения задач тарификации в программе «Тарификация» дополнительно реализовано:
- разделение персонала по категориям персонала на уровне штатного расписания;
- учет квалификационных категорий сотрудников;
- учет почетных званий и ученых степеней сотрудников;
- система оплаты труда согласно профессиональным квалификационным уровням и группам;
- учет персонала по группам работы с химическим оружием;
- формирование и учет состава тарификационной комиссии;
Регламентированные тарификационные отчеты предполагают формирование итоговых списков в точном соответствии с изложенными в нормативных документах положениях.
Пользователь не может влиять на внешний вид или правила заполнения отчетов в программе «Тарификация», но может готовить отчетность «порционно» по выбранным подразделениям.
Настраиваемая в программе «Тарификация» тарификационная отчетность предполагает возможность гибкой настройки пользователям необходимых отчетных форм.
