Програма "Тарифікація" - розрахунок планової заробітної плати
Тарификация по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, по следующим показателям: Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
Тарификация окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
При тарификации и исчислении заработной платы медицинских работников, бухгалтер бюджетного учреждения руководствуется положением «Об оплате труда работников здравоохранения». Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании,
Для установления должностной тарифной ставки отдельных категорий работников в учреждениях здравоохранения, учитываются дополнительные сведения: количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского,
Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих, и месячных окладов и тарифных ставок рабочих.
Для начисления заработной платы медицинским работникам, основанием являются: приказ руководителя учреждения о приеме, увольнении и перемещении сотрудников, в соответствии с утвержденными штатами и тарифами, а также
Квалификационные характеристики тарификации руководителей, специалистов и служащих сформулированы в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Тарификация работ любого типа трудовых процессов оценивается по шести степеням, соответствующим шести разрядам тарифной сетки, с учётом их числового обозначения в порядке нарастания сложности от 1до 6.
В основе проведения тарификации работ при разработке единого тарифно-квалификационного справочника лежит использование аналитического метода оценки сложности труда. Сущность аналитического метода тарификации в
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации – тарифным, квалификационным разрядам.
