Рассматривая понятие тарификации как таковое, следует упомянуть о том, что в рамках должностной тарификации предусматривается внутри должностное квалификационное категорирование. Оно включает в себя следующие уровни квалификации:

Тарификация – это отнесение к соответствующему тарифному разряду с целью обоснованной дифференциации тарифных ставок и должностных окладов. Тарификация направлена на выявление относительной ценности отдельного рабочего места.

Тарификация педагогических работников проводится на основании Закона «Об образовании», типового Положения «Об общеобразовательном учреждении», типового Положения о дошкольном учреждении, базового учебного плана,

Программа «Тарификация» – один из крупнейших игроков на украинском рынке высоких технологий. Программа специализируется на разработке и сопровождении информационных систем для государственных учреждений, крупных коммерческих предприятий, компаний малого и среднего бизнеса.

Для удобства пользователей при работе с источниками данных в программе, реализованы простые и понятные формы подбора показателей тарификации. Реализованы механизмы расчета значений показателей тарификации по произвольным формулам:

Для удобства пользователей, в программе «Тарификация» реализовано два варианта настройки тарификационной отчетности: Отчет «Универсальная форма тарификации».

Ежегодно медицинские учреждения сталкиваются с необходимостью подготавливать тарификационную отчетность. Задача осложняется тем фактом, что на базовые регламентированные отчетные формы оказывают влияния региональные, ведомственные, внутренние приказы.

Программа «Тарификация» позволяет ответственным за работу участка  – экономистам, заместителям главного врача по экономике систематизировать и учитывать тарификационные данные сотрудников, определять и анализировать фонд заработной платы, формировать тарификационные ведомости.

Штатное расписание утверждается путем издания соответствующего приказа. Приказ об утверждении штатного расписания является приказом по основной деятельности. В его тексте необходимо указать факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и

Изменения, вносимые в штатное расписание в течение года, утверждаются  в  таком же порядке и по такой же форме, как и штатное расписание.   Эти изменения желательно нумеровать. Например, «Изменение №1 к штатному расписанию».